ЦЗН готовы сотрудничать с работодателями по сохранению занятости работников

В связи с негативными экономическими факторами ряд работодателей вынуждены переводить работников на специальные режимы рабочего времени, прибегая к сокращению рабочего дня, а также практикам единовременного высвобождения работников и отпускам без сохранения заработной платы. В текущих условиях Центры занятости населения (ЦЗН) готовы прийти на помощь и предложить работодателям, имеющим риски изменения структуры занятости персонала, дополнительные меры поддержки, перечень которых может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки. В их числе: временный перевод работников на работу в другие организации, профессиональное обучение и переобучение, субсидирование занятости молодежи до 30 лет и др.

      В целях организации работы по оперативному взаимодействию ЦЗН с работодателями Минтрудом России был издан приказ от 22.03.2022 №157, которым утверждены «Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта РФ при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников».

Пресс-служба РСХ